قال زعيم نقابي إنه يجب زيادة أجر الأمومة الكامل للمعلمات في جميع أنحاء المملكة المتحدة إلى 26 أسبوعًا لمنع النساء في الثلاثينيات من العمر من مغادرة الفصول الدراسية.
وقال مات وراك، الأمين العام لنقابة المعلمين NASUWT، إن استقالة العديد من المعلمات كانت “فضيحة وطنية”، قائلا إن عدم كفاية دعم الأمومة كان أحد الأسباب.
وقال إن جهود الحكومة للاحتفاظ بالمعلمين سيتم تقويضها ما لم يتم إجراء تحسينات عاجلة على الأمومة والأبوة وحقوق العمل المرنة.
أعلنت الحكومة مؤخرًا في تقريرها الرسمي للمدارس أنها تخطط لمضاعفة استحقاق المعلمات للحصول على أجر الأمومة الكامل من أربعة أسابيع إلى ثمانية أسابيع، بدءًا من العام الدراسي 2027-28. أعلنت وزارة التربية والتعليم أن هذا هو أول تحسن وطني في رواتب الأمومة للمعلمات منذ أكثر من 25 عامًا.
وذكّرت وراك المندوبين الذين حضروا المؤتمر السنوي لـ NASUWT في برمنغهام يوم الجمعة بأن أجر الأمومة كان أكثر سخاءً في أماكن أخرى في القطاعين العام والخاص.
قالت وراك، وهي رجل إطفاء وأمين عام سابق لاتحاد فرق الإطفاء، في أول خطاب لها في المؤتمر كقائدة لـ NASUWT، إن رجال الإطفاء في ويست ميدلاندز يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 52 أسبوعًا.
بعد ذلك، مرر أعضاء NASUWT اقتراحًا للسماح بالتصويت على الإضراب الوطني إذا فشلت الحكومة في تلبية مطالبهم بزيادة الاستثمار في التعليم، وخاصة التغييرات في نظام الاحتياجات التعليمية الخاصة وتمويل زيادات الأجور فوق التضخم.
ومن الناحية الواقعية، فإن أي تحرك صناعي لا يزال بعيد المنال. لكن وراك قال: “إن الحكومة لديها القدرة على إحداث تغيير حقيقي في حياة المعلمين وطلابهم. والسؤال ليس ما إذا كان بإمكانهم تمويل التعليم بشكل كاف، ولكن ما إذا كانوا قادرين على تحمل تكاليفه. إن التخفيضات لها تكلفة بشرية باهظة”.
أكبر مجموعة تترك التدريس هي النساء في الثلاثينيات من عمرهن. أظهر استطلاع أجرته NASUWT على 2000 معلم في المملكة المتحدة أن 95% من المعلمين يكافحون من أجل تحقيق التوازن بين وظائفهم وكونهم آباء، وأن 70% يفكرون بجدية في الاستقالة بسبب التأثير على أطفالهم.
أكثر من ثلاثة أرباع (77%) من المستطلعين الذين حصلوا على إجازة أمومة أو أبوة أو تبني في السنوات الخمس الماضية كانوا يرغبون في الحصول على إجازة أكثر، لكن الأسباب المالية حالت دون الكثير من القيام بذلك. كما وجدت الدراسة أن بعض مديري المدارس فشلوا في دعم المعلمات الحوامل وشركائهن؛ أبلغت بعض المشاركات عن رفض طلباتهن لحضور مواعيد ما قبل الولادة.
تساءلت إحدى المعلمات التي تعاني من غثيان الصباح الشديد عما إذا كان من الممكن فعل شيء ما إذا اضطرت إلى مغادرة الفصل الدراسي بسبب المرض. تم رفضه واضطر إلى التقيؤ في دلو في خزانة الفصل.
وقالت أخرى: “اضطررت إلى إجراء عملية جراحية بسيطة أثناء حملي. شعرت بالذنب لأنني أخذت إجازة. واضطررت إلى ترك العمل ثلاث مرات لأنني كنت أنزف. وأخبرني المدير أنني كنت أبالغ في رد الفعل. وتبين أن لدي نمو غير طبيعي في عنق الرحم”.
ستقوم NASUWT الآن بحملة لإجراء مفاوضات مع الحكومات في جميع أنحاء المملكة المتحدة لتقديم إجراء مدته 26 أسبوعًا كجزء من الجهود المبذولة لتحسين حقوق الأمومة والأبوة وحقوق العمل المرنة للمعلمين.
أخبر Wrack أعضاء NASUWT: “أثارت DfE ضجة كبيرة حول مضاعفة وقت الأجر الكامل لإجازة الأمومة. “بالطبع يبدو هذا جيدًا – حتى تتعمق أكثر قليلاً.
“إن أجر الأمومة الكامل سوف يتضاعف بالفعل من أربعة أسابيع إلى ثمانية أسابيع. ولكن عندما نبدأ في النظر بشكل أعمق، تختفي هذه الضجة. والحقيقة هي أن أجزاء كثيرة من القطاعين العام والخاص لديها بالفعل خدمات أمومة أفضل بكثير. لذا فإن مضاعفة مبلغ صغير للغاية لا يترك لنا الكثير”.
وقالت وزارة التعليم: “شهدنا في العام الماضي واحدة من أدنى معدلات ترك المعلمين لهذه المهنة منذ عام 2010، ونحن نفي بالفعل بوعدنا بتوظيف واستبقاء 6500 معلم موهوب، مع وجود أكثر من 2300 معلم في المدارس الثانوية والخاصة في الفصول الدراسية هذا العام”.
