كما الذي يتبادر إلى ذهنك عندما تفكر في التقاعد؟ ربما هي صور لكبار السن يستمتعون بفترة من الراحة والراحة يستحقونها في نهاية حياتهم. السفن السياحية ومراكز الحدائق ونوادي الجولف والبنغلات بجانب البحر. والحقيقة هي أن هذه الصورة أصبحت الآن إلى حد كبير من بقايا عصر مضى. إن التقاعد الطويل والمريح الذي يبدأ في سن الستين أو الخامسة والستين بدأ يبدو وكأنه تجربة اجتماعية جماعية عفا عليها الزمن. ويبدو أن القوى السياسية والاقتصادية التي تعتمد عليها قد وصلت إلى نهايتها؛ الآن حان الوقت للبدء في التفكير فيما سيحدث بعد ذلك.
يتمتع التقاعد في بريطانيا بتاريخ قصير إلى حد مدهش، ويرتكز على التحسينات الهائلة التي طرأت على نوعية حياة كبار السن على مدى السنوات الخمسين الماضية. بدأت البيروقراطيات الكبيرة في القطاعين العام والخاص لأول مرة في تسجيل الموظفين ذوي الخدمة الطويلة في خطط التقاعد بدءًا من منتصف القرن التاسع عشر. تم تقديمه إلى إنجلترا عام 1909 إن معاش الشيخوخة الذي تموله الدولة يستهدف الفئات الأشد فقرا، والذين يحق لهم الحصول عليه اعتبارا من سن السبعين. ولكن بعد الحرب العالمية الثانية فقط أصبح التمتع بالشيخوخة المريحة توقعا شائعا بالنسبة لأغلب العمال البريطانيين.
كان لأنماط الحياة الطموحة هذه مصادر عديدة. أصبحت معاشات التقاعد الحكومية عالمية من قبل حكومة حزب العمال بقيادة كليمنت أتلي، مما أدى إلى توسيع خطط التقاعد المهني وزيادة ملكية المنازل. في الستينيات، اكتسب المتقاعدون ميلًا للسفر بسبب ازدهار العطلات الرخيصة، وفي السبعينيات وأوائل الثمانينيات، اعتنقوا التعلم مدى الحياة من خلال الانضمام إلى منظمات مثل الجامعة المفتوحة والجامعة المفتوحة. جامعة العصر الثالث. يحب زاد متوسط العمر الصحي المتوقع في بيئة العمالة الكاملة والأجور المرتفعة والرعاية الصحية المجانية التي تقدمها هيئة الخدمات الصحية الوطنية، فإن كبار السن من البريطانيين سابقًا والمزيد من حالات التقاعد النشطة. لقد ولت الأيام التي كنت تعمل فيها جسدك حتى يبذل قصارى جهده لتغطية نفقاته.
لم يكن كل شيء ذهبيا بالنسبة لأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عاما. ومع تدهور الظروف الاقتصادية منذ السبعينيات فصاعدا، شعر بعض العمال في القطاعات المتدهورة بالضغط الأخلاقي لقبول الوضع. إفراط وحماية وظائف الشباب. تعمقت فجوة التفاوت في الدخل في الثمانينيات، حيث سمحت الحكومات المحافظة لقيمة معاشات التقاعد الحكومية بالانخفاض وشجعت الأفراد على القيام بذلك. بناء أواني التقاعد الخاصة واستثمارها في أسواق الأسهم العالمية المتقلبة. وعندما تؤدي هذه الأمور أداءً جيدًا، يمكن أن تكون المكافآت كبيرة. ولكن المخاطر كانت كذلك؛ هذه هي الحقيقة التي كشفت عنها الأزمة المالية في 2007-2008. قيمة صناديق التقاعد يغرق.
لكن بشكل جماعي وعلى المدى الطويل، أصبح البريطانيون الأكبر سنا أثرياء بشكل متزايد. عندما بدأ جيل طفرة المواليد العظيم في فترة ما بعد الحرب في التقاعد في بداية الألفية تقريبًا، لقد خلقوا أغنى الناسالجيل الأصلح والأفضل تعليماً من المتقاعدين على الإطلاق. وقد يكون لدى أولئك الذين يحصلون على معاشات تقاعدية مقاومة للتضخم خيار غير مسبوق بين التقاعد المبكر أو الاستمرار في العمل؛ الطريقة الثانية، أصحاب العمل الصديقين للعمر وأوضاع العمل الحر المرنة. وقد ساهم هذا في الابتعاد عن حالات التقاعد السابقة في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين.
ومن ناحية أخرى، استفاد أولئك الذين يتمتعون بحقوق تقاعدية أضعف، بما في ذلك المعوقون والمصابون بأمراض مزمنة، فضلاً عن العديد من النساء ومواطني الأقليات العرقية، من ضمان الحد الأدنى للدخل الذي أقره حزب العمال الجديد، وبدلات الوقود في فصل الشتاء، وتراخيص التلفزيون المجانية. وفي عام 2003، كانت نسبة المتقاعدين الذين يعانون من الفقر النسبي لأول مرة في تاريخ ما بعد الحرب انخفض إلى ما دون المعدل الوطني.
وقد أجبرت مطالبة كبار السن بمعاشات تقاعدية أفضل الحكومات المتعاقبة على اتخاذ الإجراءات اللازمة وإبقاء هذه القضايا على جدول الأعمال. أطلقت منظمات المتقاعدين حملة لقد دعوا إلى معاملة أكثر سخاءً منذ ثلاثينيات القرن العشرين، لكنهم لم يصبحوا هيئات مناصرة قوية إلا في أواخر القرن العشرين. كان أحد الأصوات المهمة هو الاهتمام بالعمر، والذي اندمج مع مساعدة المسنين. عمر انجلترا في عام 2010. آخر هو المؤتمر الوطني للمتقاعدينتأسست عام 1979 وكانت لها علاقات وثيقة بالحركة النقابية. وقد عمل كلاهما بلا كلل من أجل إبقاء احتياجات كبار السن على جدول الأعمال العام وفي مقدمة جداول أعمال الوزارات.
علاوة على ذلك، عندما كانت أحلام التقاعد مهددة، كان البريطانيون على استعداد للرد، كما حدث في حالة صحيفة ميرور الغاضبة. المتقاعدون الذين تعرضوا للاحتيال من خلال احتيال روبرت ماكسويل في أوائل التسعينيات، أو نساء الواسبي اللاتي واصلن الضغط للحصول على تعويض مالي بعد مساواة سن التقاعد للرجال والنساء.
بتشجيع من لغة “التمييز على أساس السن” الجديدة ومنذ عام 2006 فصاعدا، الحماية القانونية ضد التمييز على أساس السندافع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا عن حقوقهم. ومع قوة أعدادهم في صناديق الاقتراع، اكتشفوا أنهم ليسوا مضطرين إلى القبول بأقل من ذلك لمجرد تقدمهم في السن.
كل هذا يمثل إنجازا اجتماعيا ملحوظا. على الرغم من أن الكثيرين ما زالوا يعانون من صعوبات مالية، إلا أن الإحراج الناتج عن الاضطرار إلى الكفاح من أجل الحصول على الدفء والملبس والطعام في سن الشيخوخة قد تضاءل بشكل كبير منذ منتصف القرن العشرين. إلا أن هذا التطور التاريخي أثار احتفالاً أقل مما كان متوقعاً. في الآونة الأخيرة، اتخذت سياسة الشيخوخة منحى جديدا.
في أعقاب الانهيار المالي وتحت تأثير تخفيضات الإنفاق التي أقرتها الحكومة الائتلافية، احتدمت المناقشات حول الاقتصاد ودولة الرفاهية حول مسائل العدالة بين الأجيال. وقد أعيد تصور جيل الطفرة السكانية المتقدم في السن في كتب مثل كتاب ديفيد ويليتس بعنوان “The Pinch: كيف سلب جيل الطفرة السكانية مستقبل أطفالهم ولماذا ينبغي لهم إعادته باعتبارهم جيلاً مضطرباً تعمل أنانيته على زعزعة استقرار الموارد المالية العامة وتغذية الصراع الاجتماعي”. الشباب البريطاني المثقل بالديون الطلابية وبطء نمو الأجور مستثنى من الاستضافةكانوا يعانون لحماية معاشات التقاعد الحكومية الثلاثية القفل وأصول الطفرة. نظرًا لعدم وجود ضمان لتقاعد مريح مماثل لهم، تم فسخ عقد التوليد. وقد أدى الاستفتاء على خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ووباء كوفيد إلى تفاقم هذه الفجوة.
هناك أشياء كثيرة استُبعدت من هذا التفسير، ليس أقلها التفاوتات القائمة داخل ويشمل التضامن الأسري بين الأجيال وكذلك التضامن بين الأجيال. ومع ذلك، يتعين على الحكومات أن تنتبه إلى حقيقة أن سياسات الأجيال ستلعب دورًا كبيرًا في تشكيل مستقبل التقاعد. دخل التقاعد عندما يبدأ جنرال إكس، وهم الآن في الأربعينيات والخمسينيات من العمر، في التقاعد من المرجح أن تقعنهاية فصل ما بعد الحرب الذي شاهدته كل فوج استمتع بمزيد من الأمان في وقت لاحق من الحياة مما كانت عليه في الحياة السابقة.
وذلك لأنه، كما كشفت الأبحاث الحديثة التي أجرتها مؤسسة السوق الاجتماعية، دخل الجيل X سوق العمل في وقت كانت فيه خطط المزايا المحددة السخية تحل محلهم. مساهمة محددةوكان أقل تكلفة بالنسبة لأصحاب العمل وأكثر خطورة بالنسبة للعمال. ونتيجة لذلك، فإن المتقاعدين في ثلاثينيات وأربعينيات القرن الحالي سيحصلون على معاشات تقاعدية أقل من جيل الطفرة السكانية، لكنهم سيخرجون من وظائفهم ويغادرون مع ثروة إسكان أكبر من جيل الألفية وجيل زي الذين سيأتون بعدهم. منذ عام 2012، اضطرت الشركات إلى تسجيل موظفيها في خطط التقاعد؛ وهذا يعني أن الأجيال الشابة تقوم الآن بالادخار. لكنها ليست قريبة بما فيه الكفاية.
باختصار، نحن نقف على عتبة عصر متجدد من التقشف القديم. يعتمد الكثير على كيفية رد فعل البريطانيين. وقد بدأ البعض بالفعل يتبنى ما يسمى بحركة النار ويقللون من استهلاكهم على أمل أن يتمكنوا من تحقيق ذلك. الاستقلال المالي، التقاعد المبكر. ويبدو أن آخرين يستسلمون لاحتمال العمل حتى أواخر الستينيات أو السبعينيات من عمرهم، تاركين وراءهم سنوات غروب الشمس التي تمتع بها آباؤهم وأجدادهم.
هل يمكن فعل شيء للحفاظ على حلم التقاعد المريح حياً للأجيال القادمة؟ يمكن لإصلاح نظام التقاعد أن يحمي مستويات المعيشة الأساسية، لكن أفكارنا حول الحياة اللاحقة تحتاج إلى التغيير على المدى الطويل. ولا ينبغي أن تكون هناك عودة إلى الأيام التي كان فيها البريطانيون يغرقون في الفقر بعد عقود من العمل اليدوي الشاق. وبدلا من ذلك، يتعين علينا أن نعيد التفكير في كيفية المزج بين العمل والرعاية والتعلم والترفيه طوال الحياة، والاستفادة من التكنولوجيات وتبني طرق لتحقيق الاستدامة بدلا من الإضرار بكوكبنا. وكانت حقوق التقاعد معركة الأمس. اليوم من حقنا أن نعيش حياة جميلة وذات معنى وأن نعيشها على أكمل وجه.
