المدرسة (تقريبا) في العطلة الصيفية.
تخبرنا الأبحاث أن الوقت قد حان لفتح أبواب الحرم الجامعي للعام الدراسي الجديد في الخريف واحد من كل سبعة معلمين لن يعود – إما لأنهم غيروا المدارس أو تركوا المهنة نهائيا.
ولكن عندما تصبح الأمور صعبة، أيها المعلمون لا أريد بالضرورة الرحيل. على الرغم من أنهم مرهقون، إلا أنهم ما زالوا يحبون ما يفعلونه.
لذا فإن البيانات ذات الصلة في جميع أنحاء البلاد تحكي قصة عن مدى صعوبة ظروف القوى العاملة في المعلمين. على سبيل المثال، في ولاية ويسكونسن، يقول المعلمون إنهم يتركون المهنة في الصف الأول. أعلى معدل منذ 25 عاما بفضل قضايا تتراوح بين القيادة الضعيفة والمخاوف المتعلقة بالسلامة مثل إحضار الطلاب الأسلحة إلى المدرسة.
ومما زاد الطين بلة انخفاض أعداد الطلاب وارتفاع التكاليف أجبرت المناطق التعليمية مثل مدارس بورتلاند العامة على إجراء تخفيضات في عدد الموظفين في مواجهة عجز الموازنة المرتفع بشكل فلكي. المعلمين الوظيفي في وقت مبكر حتى أنهم يفكرون جيدًا فيما إذا كانوا يريدون الاستمرار أم لا. في المجال الذي اختاروه.
لهذا السبب في EdSurge، نريد أن نسمع من المعلمين أولئك الذين تركوا وظائفهم للتو أو يخططون للانتقال إلى صناعة أخرى: ما هو العامل الحاسم؟ ما الذي كان يمكن لمدرستك (أو القادة على مستوى المنطقة أو الولاية) فعله بشكل مختلف لتغيير رأيك؟
ستساعدنا ردودك في تشكيل تغطيتنا وقد نتصل بك لإجراء مقابلة.
