“لا نستطيع تحمل تكاليفها”: عمال الاتحاد الأوروبي يغادرون ألمانيا على الرغم من نقص العمالة

لفترة طويلة، ساعدت هجرة العمالة الماهرة في الحفاظ على أداء سوق العمل في ألمانيا.

لكن دراسة جديدة أجرتها وزارة العمل تظهر أن عدد عمال الاتحاد الأوروبي الذين غادروا للحصول على وظائف ذات رواتب أفضل ولم يعودوا يرغبون في البقاء آخذ في الارتفاع – مما يثير تساؤلات حول ما إذا كانت ألمانيا قادرة على التغلب على النقص المزمن في العمالة لديها.

وقالت ناتالي بافليك، مفوضة الاندماج في الحكومة الفيدرالية، في برلين يوم الثلاثاء: “لا يمكننا أن نتحمل خسارة ثلث مواطني الاتحاد الأوروبي بسبب الظروف السيئة”.

قدم بافليك دراسة أجراها مكتب الاتحاد الأوروبي للمعاملة المتساوية والتي تناولت أسباب مغادرة مواطني الاتحاد الأوروبي لألمانيا. على الرغم من تدفقات الهجرة المرتفعة التي تتراوح ما بين 400.000 إلى 700.000 شخص سنويًا، تسجل ألمانيا أيضًا أرقامًا عالية للهجرة أو المغادرة بين مواطني الاتحاد الأوروبي.

ووجدت الدراسة أن نسبة كبيرة من المهاجرين في الاتحاد الأوروبي يغادرون في غضون السنوات الأربع الأولى بعد وصولهم، مما يشير إلى أن ظروف العمل والمعيشة ليست جذابة بالدرجة الكافية لإقناع العديد من الناس ــ بما في ذلك أولئك القادمين من البلدان المجاورة ــ بالبقاء لفترة طويلة.

عامل سحب ضعيف

وفقا لنتائج المعهد الاقتصادي الألماني (IW) في نوفمبر 2025، على الرغم من النقص المستمر في العمال المهرة – وخاصة في مجال الرعاية الصحية والبناء والإدارة العامة – لم يعد سوق العمل في ألمانيا يقدم سببا مقنعا للبقاء للعديد من المهاجرين من الاتحاد الأوروبي.

وفي القطاعات العشرة التي تواجه أكبر قدر من النقص، قدرت مؤسسة آي دبليو أن أكثر من 260 ألف وظيفة لا يمكن شغلها بالعمال المؤهلين بشكل مناسب.

وفي مجال الرعاية الصحية وحده، بلغ العجز حوالي 46 ألف وظيفة شاغرة.

وقالت خبيرة IW فاليريا كويسبي: “إن القيود في قطاع الرعاية الصحية تؤدي إلى فترات انتظار أطول للمواعيد، في حين أن نقص الموظفين في صناعة البناء والتشييد يؤدي إلى تباطؤ بناء المساكن”.

وقال “لقد تراجع النقص في العمالة الماهرة في الآونة الأخيرة بسبب ضعف الاقتصاد – لكن هذا لا يعني أن كل شيء على ما يرام بالنسبة لسوق العمل”.

لذلك، من الضروري التوظيف المستهدف للعمال المهرة.

ويشمل ذلك جذب العمال من دون مؤهلات مهنية رسمية إلى التدريب والتعليم الإضافي، وخلق حوافز أقوى للناس للبقاء في قوة العمل لفترة أطول، وتشجيع هجرة العمال المهرة المؤهلين.

المهاجرين داخل الاتحاد الأوروبي

ينتقل مواطنو الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا في المقام الأول لأسباب اقتصادية مثل تحسين فرص العمل والكسب، والحماية القانونية، وإتاحة الفرص لأسرهم وأطفالهم.

ويأتي العديد منهم أيضًا للحصول على وظائف أو برامج تدريبية محددة.

وفقا للتقرير السنوي للمكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين، تظل رومانيا أكبر بلد منشأ للمهاجرين من الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا.

وتتقدم بولندا وبلغاريا بمسافة معينة على إيطاليا والمجر وإسبانيا.

وكما هو الحال في السنوات السابقة، جاء حوالي ثلاثة أرباع المهاجرين من الاتحاد الأوروبي من بلدان تمتعت بحرية الحركة الكاملة في ألمانيا لمدة تتراوح بين 10 إلى 15 عامًا.

ويشكل المواطنون الرومانيون والبولنديون والبلغاريون 80٪ من هذه المجموعة.

وفي عام 2024، انخفضت الهجرة إلى ألمانيا إلى أدنى مستوى لها منذ عام 2011، على الرغم من تباين الاتجاهات حسب الجنسية.

وكانت أهم أربعة مصادر بين الدول التي شهدت انخفاضا في التدفقات هي: رومانيا وبولندا وبلغاريا وكرواتيا. وكان الانخفاض الأكثر حدة بالنسبة للمواطنين الكرواتيين والبولنديين والبلغاريين، حيث انخفض بنسبة 30% و21% و19% على التوالي.

وبلغ صافي الهجرة من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى في عام 2024 38.735 شخصًا فقط – بانخفاض قدره 66.8% عن العام السابق، عندما كان صافي الهجرة حوالي 117.000.

لماذا يريد المهاجرون مغادرة ألمانيا مرة أخرى؟

وكثيراً ما يفكر جزء كبير من المهاجرين في العودة إلى بلدانهم الأصلية، مشيرين إلى ارتفاع تكاليف المعيشة وانعدام الانتماء.

وجدت المقابلات النوعية التي حللها مركز المساواة في المعاملة التابع للاتحاد الأوروبي أن العديد من المهاجرين يعتبرون ألمانيا “مكانًا غير مستقر للعيش فيه”.

قال أكثر من ثلث المشاركين (38.8%) إنهم لا يشعرون بالارتياح في ألمانيا، في حين أفاد ما يقرب من النصف (49.4%) أنهم تعرضوا للتمييز في العمل.

كما أشير إلى ظروف العمل غير المرنة، والمؤهلات غير المعترف بها، ومحدودية فرص العمل والتقدم في مهنتهم التي يدربونها، باعتبارها عوامل مثبطة، مما يقلل من رغبة المهاجرين في البقاء.

وأشار العديد من المشاركين إلى البيروقراطية، وخاصة في الاعتراف بالمؤهلات وإجراء العمليات الإدارية، باعتبارها عبئا كبيرا.

وتشير الدراسة إلى أن الدعم الضعيف أو غير الكافي في العمل والحياة الاجتماعية واليومية يمكن أن يجعل من الصعب الاستقرار، مما يزيد من احتمال المزيد من الهجرة.

وخلصت هيئة المساواة في الاتحاد الأوروبي إلى أن ثقافة الترحيب الأكثر شمولا، فضلا عن الاندماج بشكل أفضل في أسواق العمل والإسكان، يمكن أن تحسن فرص المهاجرين في البقاء.

ووفقاً لأندريا نيلز، رئيس وكالة التوظيف الفيدرالية، فإن نمو تشغيل العمالة الأخير في ألمانيا كان مدفوعاً بالكامل بمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي.

وقالت ناليس: “التوظيف بين المواطنين الألمان يتراجع بسرعة، ويرجع ذلك أساسًا إلى العمر”.

“هذا فقط لأن جيل طفرة المواليد يتقاعدون بالفعل الآن.”