تعيش أمريكا الآن ما يمكن تسميته بعصر الشركات. وقد بلغت أرباح الشركات، التي وصلت إلى 94% من الناتج المحلي الإجمالي مرة واحدة فقط في السنوات الثماني الماضية، 9% في المتوسط منذ عام 2021. وفي الوقت نفسه، يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات القانوني الآن 21% فقط ــ بعد أن كان 52% في عام 1960 ــ مع انخفاض عائدات الضرائب الفيدرالية من الشركات من 4% من الناتج المحلي الإجمالي إلى 1.8% فقط خلال نفس الفترة.
هذه هي الطريقة التي ينبغي أن تكون عليها الأمور، كما يقول الاقتصاديون المحافظون. وضرائب الشركات هي الأكثر تشويها لأن رأس المال متنقل. وإذا فرضت الحكومة الفيدرالية ضرائب مفرطة على شركة ما، فقد تنتقل إلى الخارج ــ مما يترك أميركا مع عدد أقل من الوظائف، ونمو أقل، وإبداع أبطأ.
إنها حجة سليمة، ولكنها غير كاملة: فالأرباح الضخمة التي تحققها أكبر الشركات وأقلها ضرائب في البلاد تحمل مخاطر خاصة بها. ربما لا يمكن تلخيص هذه الحجة بشكل جيد في عبارة “لديك رأس مال، وسوف يسافر”، ولكن العواقب تتراكم.
زيادة راتب الرئيس التنفيذي
ومع تزايد أرباح الشركات، انحدرت حصة العمالة في الدخل في الولايات المتحدة. على مدى العامين الماضيين انخفضت الأجور والتعويضات إلى أدنى مستوياتها منذ عام 1941. وهذان التطوران ــ العمال يحصلون على أموال أقل، والشركات تحصل على المزيد ــ مرتبطان بشكل مطلق. وفي الوقت نفسه، ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بشكل كبير على مدى العقود الستة الماضية، من 21 ضعف أجر العامل العادي إلى 281 ضعفًا.
يمكنني الاستمرار – وقد فعلت! – فيما يتعلق بعدم المساواة في الدخل، ولكن دعونا ننظر إلى خفض الضرائب على الشركات كنوع من الاستثمار. فبدلاً من جمع 4% من الناتج المحلي الإجمالي بشكل مباشر من الشركات، كما فعلت الولايات المتحدة حتى منتصف القرن الماضي، تعيد الحكومة الآن أكثر من نصف الأموال إلى تلك الشركات لاستثمارها. قيمة النقطتين للاقتصاد البالغ 31 تريليون دولار هي 620 مليار دولار. ما هو العائد الذي حصلت عليه أمريكا من هذا الاستثمار؟
لا يمكن أن يكون هذا منفعة للموظفين. وما عليك إلا أن تسأل 28% من العاملين في القطاع الخاص الذين لا يحصلون على استحقاقات التقاعد من أصحاب العمل، أو 28% الذين لا يحصلون على تأمين صحي، أو 73% الذين ليس لديهم إجازة عائلية مدفوعة الأجر، أو 87% الذين ليس لديهم استحقاقات رعاية الأطفال، أو 20% الذين ليس لديهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
ومن الممكن توفير كل هذه الفوائد عالميا أو تفويضها في خطة اتحادية ــ مقابل أقل كثيرا من 620 مليار دولار سنويا.
هذا لا يمكن أن يكون حتى عملاً. وما عليك سوى أن تسأل العامل الأمريكي العادي، الذي شهد نموًا في الأجور بمقدار نصف نمو الأجور على مدار الـ 46 عامًا الماضية مقارنة بأعلى 10٪.
يوضح قانون التخفيضات الضريبية والوظائف لعام 2017 هذا الأمر. وادعى العديد من المدافعين عن خفض معدلات الضرائب على الشركات أن هذا من شأنه أن يؤدي إلى ارتفاع الأجور ــ ما يصل إلى 4000 دولار سنويا على المدى الطويل. وخفضت فقرات مشروع القانون معدل الضريبة القانونية على الشركات بنسبة 40%، ولكنها لم ترفع أجور العمال: وقد وجد تقييم أجرته خدمة أبحاث الكونجرس للتشريع أن نمو الأجور كان أبطأ من المتوسط بعد ذلك. وبدلاً من ذلك، سجل عام 2018 رقماً قياسياً لأكبر عدد من عمليات إعادة شراء الأسهم في عام واحد.
انقلب
لا شك أن الشركات والمدافعين عنها سوف يرفضون فكرة أنهم يبخلون في الضرائب والرواتب لمجرد إثراء خزائنهم. لكن الأميركيين لا يحتاجون إلى الإقناع: فهم يستطيعون رؤية ذلك يحدث في ساحتهم الخلفية. تقدم الشركات بانتظام الوعود بالاستثمار، وجلب وظائف ذات رواتب عالية ــ فقط إذا أثبت الموقع أنه “صديق للأعمال”، وهو ما يعني في الأساس خفض الضرائب. المدينة أو الولاية تنحني للخلف، لكن الشركة تفشل في تحقيق النتائج.
وهذا ما حدث مع فوكسكون في ويسكونسن، أو أمازون في شمال فيرجينيا. وهذه ليست حالات معزولة. وكما يشير مركز ميركات المحافظ أيضًا، فإن سنوات من الأدلة تظهر أن “المدن والولايات تهدر أموالها” عندما تحاول جذب الشركات بالإعانات الضريبية.
بشكل عام، يعتبر التصور العام للشركات الكبرى عند مستوى منخفض. في عام 2010، ذكرت مؤسسة غالوب أن 49% من الأمريكيين لديهم وجهة نظر إيجابية تجاه الشركات الكبرى، و49% لديهم نظرة سلبية. وبحلول عام 2025، بلغت هذه الأرقام 37% و62% على التوالي. كما سألت مؤسسة غالوب الأميركيين عما يعتبرونه “التهديد الأكبر للبلاد في المستقبل – الشركات الكبرى، أو العمالة الكبيرة، أو الحكومة الكبيرة”. فمنذ عام 2013، انخفضت نسبة الأميركيين الذين ينظرون إلى الحكومة أو العمل باعتبارهم تهديدا، في حين ارتفعت نسبة الذين ينظرون إلى الأعمال التجارية باعتبارها تهديدا من 21% إلى 37%.
ومن السهل للغاية تحويل الحجة النظرية ـ رأس المال متحرك ـ إلى تهديد عملي: امنحونا إعفاءات ضريبية وإلا فسوف ننتقل إلى مكان آخر. ولو لم تكن السنوات الأربع الأخيرة من أرباح الشركات هي الأفضل خلال قرن من الزمان، فربما كان هذا الخط ليبدو أقل شبهاً بالابتزاز. وربما تتمتع الشركات الأمريكية بسمعة أفضل بين عامة الناس إذا كانت على استعداد لتقاسم بعض أرباحها مع العمال الذين يجعلون ذلك ممكنا.
كاثرين آن إدواردز هي خبيرة اقتصادية في مجال العمل، ومستشارة سياسية مستقلة، وتشارك في استضافة برنامج Optimist Economy Podcast. ©2026 بلومبرج. تم توزيعه بواسطة وكالة تريبيون للمحتوى.
