صوتت نقابة المعلمين في أوكلاند يوم الجمعة لصالح السماح بالإضراب، والتهديد بالانسحاب من الوظيفة إذا لم تقدم المنطقة عقدًا بأجور أعلى ومعالجة معدل دوران العمالة المرتفع الذي تعاني منه مدارسها.
ذكرت جمعية التعليم في أوكلاند أنه في حين أن أكثر من 60٪ من أعضائها لا يستطيعون تحمل تكلفة شقة متوسطة بغرفة نوم واحدة، فقد فشلت المنطقة التعليمية في تقديم تعويض عادل خلال المفاوضات على مدار العام الماضي. وقالت النقابة إن تحسين الأجور من شأنه أن يساعد في عكس الاتجاه المتمثل في ترك 400 معلم لوظيفتهم كل عام.
وقال رئيس كمبالا تعز رنسيفر في بيان صحفي: “في الوقت الحالي، يعد معلمو OUSD من بين أقل المعلمين أجراً في المنطقة، ونتيجة لذلك، تفقد المنطقة ما يقرب من 400 معلم مجتهد ومتفاني سنويًا، مما يكلف المنطقة 7.5 مليون دولار سنويًا”. “هذا إهدار للموارد، ويزعزع استقرار الفصول الدراسية، ويضر بشكل خاص بطلابنا الأكثر ضعفًا. لقد كان معلمو أوكلاند في هذه المعركة لفترة طويلة من أجل المدارس التي يستحقها طلابنا – ونحن ملتزمون بتحقيق الاستقرار في مدارسنا.”
توظف منطقة مدارس أوكلاند الموحدة ما يقرب من 3000 شخص لخدمة طلابها البالغ عددهم 34000 طالب. شهدت المنطقة هذا العام نموًا في معدلات الالتحاق للمرة الأولى منذ ثماني سنوات.
ومع ذلك، بعد عقود من المشاكل المالية، تواجه المنطقة عجزًا كبيرًا.
وفي أواخر العام الماضي، أعلنت المنطقة عن خطط لخفض 100 مليون دولار من ميزانيتها. ومنذ ذلك الحين، حققت تقدماً كبيراً في خفض عجزها بمقدار النصف، ولكن بعض المواقف سوف تحتاج إلى التخفيض.
المنطقة والنقابة على طرفي نقيض بشأن مسألة ما إذا كانت الزيادة المقترحة في الأجور ستكون في مصلحة المجتمع، مما يخلق الحاجة إلى التحكيم.
وقبل صدور تقرير مستقل لتقصي الحقائق، طالبت نقابة المعلمين بزيادة قدرها 13.5% إلى 14% على مدى العامين المقبلين. وقد قامت بتعديل طلب زيادة الرواتب إلى 12٪ -14٪.
جادلت المنطقة بأنها لا تستطيع تحمل متطلبات الرواتب مع تلبية متطلبات الاحتياطي بنسبة 3٪. وحذرت من أنه إذا تم قبول اقتراح الأجور الذي قدمته النقابات، فقد يؤدي ذلك إلى إعادة المنطقة إلى الحراسة القضائية.
بعد عدم تقديم زيادة، يتضمن عرض المنطقة الأخير زيادة بنسبة 6.5% -8%.
“يتم تقديم هذا الاقتراح الشامل بحسن نية كجزء من عملية تقصي الحقائق القانونية بموجب قانون علاقات العمل التعليمية. وهو يعكس جهود المنطقة للتوصل إلى اتفاق عادل ومستدام ومتوافق قانونيًا يوازن بين تعويضات الموظفين واحتياجات الطلاب والاستقرار المالي على المدى الطويل،” كتبت المنطقة في أحدث اقتراح لها. “تقدر المنطقة وتقدر المساهمات الأساسية لمعلميها في النجاح الأكاديمي والسلامة والرفاهية للطلاب. وفي الوقت نفسه، تواجه المنطقة تحديات مستمرة في الميزانية الهيكلية، وعدم استقرار التسجيل، وعدم اليقين في تمويل الدولة.”
ويوصي تقرير لجنة تقصي الحقائق بزيادة تتراوح بين 9-10%.
وقالت النقابة إن 95% من أعضائها الذين لهم حق التصويت وافقوا على الإضراب يوم الجمعة.
