بقلم أليسيا تانج وبرودي فورد، بلومبرج
أعلنت شركة Workday Inc. أن المؤسس المشارك Anil Bhusri سيعود إلى رئاسة شركة البرمجيات، ليحل محل الرئيس التنفيذي Carl Eschenbach بعد الانخفاض الحاد في أسهم الشركة العام الماضي.
وقالت الشركة في بيان يوم الاثنين إن هذا التغيير دخل حيز التنفيذ على الفور. كما يتنحى Eschenbach عن منصبه كعضو في مجلس الإدارة. وبحسب البيان، فإنه سيبقى مستشارا استراتيجيا لبوسري.
سيحصل الرئيس التنفيذي العائد على 135 مليون دولار من جوائز الأسهم على أساس الوقت والأداء في هذا الدور، بالإضافة إلى راتب أساسي قدره 1.25 مليون دولار، وفقًا لإيداع تنظيمي. سيحصل المدير التنفيذي المغادر Eschenbach على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة 3.6 مليون دولار بالإضافة إلى التسوية السريعة لجوائز الأسهم المعلقة.
شارك بوسري في تأسيس شركة Workday في عام 2005، وشغل منصب الرئيس التنفيذي من عام 2014 إلى عام 2020 والرئيس التنفيذي المشارك من عام 2020 إلى عام 2024. وتم تعيين إيشنباخ في منصب الرئيس التنفيذي المشارك مع بوسري في أواخر عام 2022.
وقال بوسري في بيان: “إننا ندخل الآن إحدى أهم اللحظات في تاريخنا. فالذكاء الاصطناعي يمثل تحولًا أكبر من SaaS – وسيحدد الجيل القادم من قادة السوق”.
وانخفضت أسهم Workday بنسبة 9.6% بعد بدء التداول في نيويورك، لتصل إلى أدنى مستوى لها منذ نوفمبر 2022. وكانت قد انخفضت بالفعل بنسبة 41% تقريبًا على مدار الـ 12 شهرًا الماضية.
وكتب أنوراغ رانا، محلل بلومبرج إنتليجنس، في مذكرة أن عودة بوسري ممكنة بالنظر إلى الانخفاض الحاد في أسهم الشركة العام الماضي. وقال رانا إن عودة المؤسس المشارك يمكن أن “تسرع تطوير المنتج لدمج المزيد من أدوات الذكاء الاصطناعي على منصته”.
تعد شركة Workday، التي تصنع برامج لوظائف الأعمال مثل إدارة شؤون الموظفين، واحدة من مجموعة من رواد برامج التطبيقات الذين كافحوا للحفاظ على ثقة وول ستريت في عصر الذكاء الاصطناعي. في عهد إيشنباخ، أشارت الشركة إلى تركيز جديد على الربحية، وأعلنت عن خفض الوظائف وقالت إنها ستستخدم الذكاء الاصطناعي لتبسيط عملياتها الخاصة.
في الأسبوع الماضي، أعلنت شركة Workday أنها ستسرح حوالي 400 موظف، أو حوالي 2% من قوتها العاملة، قائلة إن ذلك سيساعد الشركة على الاستثمار بشكل أفضل في المجالات ذات الأولوية. كان لدى الشركة حوالي 20600 موظف في نهاية أكتوبر، وفقًا للإيداع.
ومع ذلك، كتب جوردان كلاين، المحلل في ميزوهو، أن المبادلة التنفيذية “ستضر بثقة المستثمرين من حيث الإستراتيجية والاتجاه”. كتب كلاين أنه تم تعيين Aschenbach لتوسيع وجود Workday إلى ما هو أبعد من برامج الموارد البشرية الأساسية وكان يتمتع بسمعة طيبة.
(تم التحديث مع رابط الإيداع التنظيمي في الفقرة الثالثة.)
المزيد من القصص مثل هذه المتاحة بلومبرج.كوم
©2026 بلومبرج إل بي.
