عزيزتي آنسة الأخلاق: أنا طالبة ولدي موقف حيث يتدخل أحد زملائي بشكل غير لائق في محادثة شخصية.
على سبيل المثال، كنت أسأل أصدقائي عن نوع من حمالات الصدر، وفي وقت لاحق من ذلك اليوم، تبعني زميلي إلى سيارتي وأعطاني درسًا تعليميًا حول حمالات الصدر.
والشيء الغريب هو أنه لم يلاحظ حتى أنني كنت غير مرتاح للغاية. لذلك لم أقل أو أفعل أي شيء بشأن هذا الموقف، واليوم تحدث مرة أخرى. كنت أتحدث مع أستاذي عن التشنجات الشديدة والألم المهبلي، فسارع إلى المحادثة ليشرح سبب حدوث ذلك.
أريد أن أعرف كيف أخبر هذا الشخص أنه يتصرف بشكل غير لائق ويجب أن يتوقف. إنه يفعل هذه الأشياء مع الآخرين أيضًا، ولا أحد منا يعرف كيفية التعامل معها.
السيد القارئ: حقيقة أنه يتبعك إلى سيارتك هي أكثر إثارة للقلق من تفضيله لملكة جمال الأخلاق. تنصحك بالتركيز عليها وتجنب فخ إخبارها أن المرأة لا تريد سماع رأي الرجل في أمور المرأة.
بالطبع إنه أمر مزعج، لكن ألن يكون الأمر أسوأ إذا شرح لك كيف ستشعر إذا انقلب الوضع؟
سيكون من الأفضل أن تبقي محادثاتك الشخصية بعيدة عن متناول يدها – ولكن ليس قبل الإشارة إلى أن الرجل يجب أن يعرف أفضل من أن يتبع المرأة إلى سيارتها.
عزيزتي آنسة الأخلاق: أرسل أحد المديرين في مكان عملي بريدًا إلكترونيًا على مستوى النظام يدعو الجميع إلى حفل استقبال طفلته، التي لا تعمل هنا، ولم تعمل أبدًا، ولا أحد هنا يعرفها إلا بالاسم.
تحتوي إحدى الغرف في مكان عملي على جدول زمني للاستحمام لمدة ساعتين أثناء العمل. اندهش الكثير منا، أولاً، لأن مثل هذه الدعوة الغريبة تتطلب استخدام نظام البريد الإلكتروني على مستوى الشركة (الذي لا يستطيع الوصول إليه سوى عدد قليل جدًا من الأشخاص)، وثانيًا، حقيقة أنها تعتقد بطريقة ما أن هذا مناسب.
في بعض الأحيان، يستضيف قسمنا حمامات قصيرة للأشخاص الذين يعملون هنا، ولكن ليس للأجداد والعمات وما إلى ذلك.
ما يجعل الناس غير مرتاحين أكثر هو أنها، بسبب منصبها، لها تأثير على الكثير منا.
هل نبالغ في رد فعلنا؟ هل يجب أن ننضم إلى هذا البرنامج لإنقاذ وظائفنا، أم يجب أن نرفض بأدب بسبب عبء العمل لدينا ونأمل أن يدرك مدى صعوبة كل هذا؟
وبقدر ما أعرف، لم تقل لها الإدارة أي شيء، لأنها تتصرف كما لو أن كل شيء على ما يرام تمامًا.
القارئ اللطيف: وهذه مبالغة سخيفة من جانب المدير وإساءة استخدام لكل من المرافق والأشخاص الذين يقدمون تقاريره إليه.
ولكن قبل أن تأخذها إلى الإدارة (وهو أمر مغري وضروري حقًا)، تقترح Miss Manners أن تعرض عليها الأمر بدقة – اسأل عما إذا كان هناك مكان أفضل لعقد الحدث الذي لا يستهلك موارد الشركة أو يشمل أشخاصًا لا تعرفهم ابنتها.
إذا رفض زميلك في العمل، فقد تفكر في الذهاب إلى الموارد البشرية أو الإدارة. ربما لديهم بالفعل قاعدة تحمي من مثل هذه الممارسات.
يرجى إرسال أسئلتك إلى Miss Manners على موقعها الإلكتروني www.missmanners.com؛ على بريده الإلكتروني، Gentlereader@missmanners.com؛ أو عبر البريد العادي إلى Miss Manners, Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
