بقلم ألكسندرا أولسون وكلير سافاج
نيويورك (أ ف ب) – كشفت الوكالة الفيدرالية المكلفة بحماية الحقوق المدنية للعمال يوم الأربعاء أنها تحقق مع شركة الملابس الرياضية العملاقة نايكي بتهمة التمييز ضد الموظفين البيض من خلال سياسات التنوع الخاصة بها.
وكشفت لجنة تكافؤ فرص العمل عن التحقيق في طلب مقدم إلى محكمة اتحادية في ولاية ميسوري، يطالب شركة نايكي بالامتثال الكامل لاستدعاء للحصول على معلومات.
وفقًا لوثائق المحكمة، طلبت لجنة تكافؤ فرص العمل معايير الشركة لاختيار الموظفين لتسريح العمال، وكيفية تتبع واستخدام البيانات العرقية والإثنية للعمال، ومعلومات حول البرامج التي يُزعم أنها توفر توجيهًا مقيدًا بالعرق أو القيادة أو فرص التطوير الوظيفي.
وقالت نايكي في بيان لها إن الشركة عملت على التعاون مع لجنة تكافؤ فرص العمل وأن أمر الاستدعاء “يبدو وكأنه تصعيد مفاجئ وغير عادي”.
وقال نايك في بيان أرسل إلى وكالة أسوشيتد برس: “لقد شاركنا آلاف الصفحات من المعلومات والردود المكتوبة التفصيلية فيما يتعلق بتحقيق لجنة تكافؤ فرص العمل ونحن بصدد تقديم معلومات إضافية”.
لقد تحرك رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل أندريا لوكاس بسرعة سياسات التنوع والشمول المستهدف ولطالما انتقد ربط الوكالة بإحدى أهم أولويات الرئيس دونالد ترامب باعتباره تمييزيًا محتملاً.
يبدو أن شركة Nike هي الشركة رفيعة المستوى التي استهدفتها لجنة تكافؤ فرص العمل من خلال تحقيق رسمي مؤكد علنيًا لمكافحة DEI. وفي نوفمبر/تشرين الثاني، أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل مذكرة استدعاء مماثلة ضد شركة الخدمات المالية Northwestern Mutual.
وقال لوكاس في بيان: “عندما تكون هناك مؤشرات مقنعة، بما في ذلك قبول الشركات في المواد العامة واسعة النطاق، على أن البرامج المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول لصاحب العمل قد تنتهك الحظر الفيدرالي ضد التمييز العنصري أو غيره من أشكال التمييز غير القانوني، ستتخذ لجنة تكافؤ فرص العمل جميع الخطوات اللازمة – بما في ذلك إجراء أمر الاستدعاء – لضمان الفرصة لإجراء تحقيق شامل وشامل”.
ويأتي هذا الوحي بعد شهرين من نشر لوكاس نداء على وسائل التواصل الاجتماعي حث الناس البيض على التقدم إذا كانوا قد تعرضوا للتمييز العنصري أو الجنسي في مكان العمل. وحث المنشور العمال المؤهلين على التواصل مع الوكالة “في أقرب وقت ممكن” وأحال المستخدمين إلى الوكالة صحيفة وقائع حول التمييز المتعلق بـ DEI.
ومع ذلك، فإن التحقيق ضد شركة نايكي لا يرتبط بأي شكوى موظفين ضد الشركة. وبدلا من ذلك، قدم لوكاس شكواه في مايو 2024 من خلال أداة نادرا ما تستخدم تعرف باسم تهمة المفوض، وفقا لوثائق المحكمة. وجاء اتهامه بعد أشهر فقط من قيام مجموعة America First Legal، وهي مجموعة قانونية محافظة أسسها كبير مستشاري ترامب ستيفن ميللر، أرسلت رسالة إلى EEOC تحديد الخطوط العريضة للشكاوى ضد شركة نايكي وحث الوكالة على تقديم اتهامات للمفوض.
وقد قامت شركة America First Legal بإغراق لجنة تكافؤ فرص العمل برسائل مماثلة في السنوات الأخيرة، تحث فيها على إجراء تحقيقات في ممارسات DEI للشركات الأمريكية الكبرى. ومن غير الواضح عدد الشركات الأخرى التي قد تستهدفها لجنة تكافؤ فرص العمل من خلال ادعاءات المفوض هذه. يُحظر على لجنة تكافؤ فرص العمل الكشف عن أي ادعاءات يقدمها العمال أو المفوضون ما لم يؤدي ذلك إلى غرامة أو تسوية أو إجراء قانوني أو أي إجراء عام آخر.
استند ادعاء لوكاس، وفقًا لملفات المحكمة، إلى المعلومات التي شاركتها شركة Nike علنًا حول التزامها بالتنوع، بما في ذلك تصريحات المديرين التنفيذيين وبيانات الوكيل. على سبيل المثال، يستشهد الادعاء بهدف نايكي المعلن علنًا المتمثل في تحقيق تمثيل بنسبة 35٪ للأقليات العرقية والإثنية في القوى العاملة بشركتها بحلول عام 2021 بحلول عام 2025.
وتعهدت العديد من الشركات الأمريكية بالتزامات مماثلة في عام 2020 في أعقاب احتجاجات واسعة النطاق بشأن العدالة العنصرية في أعقاب مقتل الشرطة لجورج فلويد، وهو رجل أسود أعزل. وذكرت الشركات أن هذه الالتزامات ليست حصصًا، بل أهدافًا تأمل في تحقيقها من خلال أساليب مثل توسيع جهود التوظيف والقضاء على أي تحيز أثناء عملية التوظيف.
بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، يحظر على أصحاب العمل استخدام العرق كمعيار للتوظيف أو قرارات التوظيف الأخرى. لقد حذر لوكاس منذ فترة طويلة من أن العديد من الشركات تخاطر بتجاوز الحدود من خلال جهود DEI التي ستضغط على المديرين لاتخاذ قرارات على أساس العرق.
وقالت نايكي في بيانها إنها “تلتزم بجميع القوانين المعمول بها، بما في ذلك القوانين التي تحظر التمييز. ونعتقد أن برامجنا وممارساتنا تتفق مع تلك الالتزامات ونأخذ هذه الأمور على محمل الجد”.
تتلقى نساء وكالة أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. العثور على واجهة برمجة التطبيقات المعايير قائمة بالمؤسسات الخيرية للعمل معها، الداعمين ومناطق التغطية الممولة ap.org.
