يساعد استحواذ شركة Qualcomm’s Ventana على سد الفجوة التي خلفها خروج مؤسس Nuvia

يشرح أحد محللي صناعة أشباه الموصلات كيف يمكن أن يؤدي استحواذ شركة Ventana Micro Systems من شركة Qualcomm إلى سد فجوة القيادة التي خلفها الرحيل الأخير لاثنين من المديرين التنفيذيين الهندسيين اللذين كانا أساسيين في استراتيجية وحدة المعالجة المركزية المخصصة لمصمم الرقائق.

بينما تخسر شركة كوالكوم اثنين من المديرين التنفيذيين الهندسيين الذين كانا أساسيين في استراتيجية وحدة المعالجة المركزية المخصصة، قال أحد المحللين إن الشركة يجب أن تكون قادرة على سد فجوة القيادة من خلال استحواذها الأخير على شركة Ventana Micro Systems الناشئة لتصميم الرقائق.

كان المديران التنفيذيان الهندسيان، جيرارد ويليامز وجون برونو، اثنين من المؤسسين الثلاثة لشركة Nuvia Chip الناشئة التي استحوذت عليها شركة Qualcomm منذ حوالي خمس سنوات لتعزيز قدرات وحدة المعالجة المركزية Arm CPU الخاصة بها حتى تتمكن، من بين أمور أخرى، من الابتكار في أسواق أجهزة الكمبيوتر والخوادم، حيث فشلت الجهود السابقة في اللحاق بالركب.

(ذات صلة: تقوم Intel بتعيين مسؤول تنفيذي لشركة Qualcomm لقيادة هندسة GPU لمراكز البيانات)

أعلن كل من ويليامز وبرونو على LinkedIn يوم الاثنين أنهما تركا كوالكوم في نهاية شهر يناير. كان ويليامز، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Nuvia، نائبًا أول للرئيس للهندسة، بينما حمل برونو لقب نائب الرئيس للهندسة.

وقال متحدث باسم شركة كوالكوم لـ CRN إنها لا تعلق على شؤون الموظفين.

في Qualcomm، عملوا معًا على Orion، وهي البنية الأساسية المخصصة لوحدة المعالجة المركزية المتوافقة مع Arm والتي بدأوا في تطويرها في Nuvia. استخدمت الشركة التي يقع مقرها في سان دييغو بولاية كاليفورنيا تصميمًا مخصصًا لوحدة المعالجة المركزية Orion لتعزيز قدراتها القيادية في أسواق متعددة. وتشمل هذه الجهود أنف العجل

صرح إيان كاتريس، كبير المحللين في شركة مور ثان مور المتخصصة في أشباه الموصلات، لـ CRN يوم الثلاثاء أنه بينما كان ويليامز وجه فريق Nuvia بصفته الرئيس التنفيذي السابق له، لعب برونو دورًا أكثر نشاطًا في تطوير Orion في الآونة الأخيرة. ونتيجة لذلك، قال إنه فوجئ برحيل برونو أكثر من ويليامز.

قال في مقابلة: “بينما كان جيرارد هو الوجه، أعلم أن جون برونو، من وجهة نظري، كان أكثر استباقية بشأن جميع الأرقام الدقيقة وكل ما يحدث بين خطوط الإنتاج ووحدات SKU.”

وقال كاتريس إنه ليس من غير المعتاد أن يغادر المديرون التنفيذيون الشركات، بما في ذلك شركة إنتل، بعد عمليات الاستحواذ. من غير الواضح ما إذا كان هذا عاملاً في الموقف.

كيف يمكن لفريق فينتانا المساعدة في سد فجوة القيادة

وبغض النظر عن أسباب رحيلهم، قال كاتريس إنه لا يعتقد أن رحيل ويليامز وبرونو سيخلق فجوة في القيادة لفريق وحدة المعالجة المركزية في كوالكوم.

وذلك لأن شركة Qualcomm استحوذت على شركة Ventana Micro Systems، وهي شركة ناشئة أخرى لتصميم الرقائق، في ديسمبر الماضي. في حين كان تركيز الشركة الناشئة على تطوير نوى وحدة المعالجة المركزية عالية الأداء استنادًا إلى RISC-V – وهي بنية مجموعة تعليمات منافسة لـ Arm – كان هدف Qualcomm من عملية الاستحواذ على الأرجح هو توسيع فريق Orion CPU الخاص بها، وفقًا للمحلل.

بمعنى آخر، لا تعتقد شركة Qtrace أن شركة Qualcomm تنوي تطوير مسار منفصل لمعالجات RISC-V التي من شأنها أن تتنافس مع تصميماتها المتوافقة مع Arm.

ورفض فكرة استحواذ شركة كوالكوم على شركة Ventana لاستخدام تقنية RISC-V الخاصة بالشركة الناشئة كتحوط ضد خارطة الطريق الحالية في مواجهة معركتها القانونية مع شركة Arm، التي سبتمبر الماضي وتعهد باستئناف حكم القاضي النهائي لصالح كوالكوم.

ومع ذلك، سمحت Qtrace بإمكانية قيام شركة Qualcomm باستخدام تقنية Ventana’s RISC-V لجانب من جوانب وحدة التحكم الدقيقة أو منصة الخادم.

وقال: “شعرت أن كوالكوم سيتعين عليها أن تستثمر الكثير في بناء شيء حول Ventana Micro IP كما فعلت في Nuvia للوصول إلى نقطة حيث تكون مكافئة. ولم يكن الأمر منطقيًا”.

“لماذا تستحوذ على شركة تنشئ شيئًا ينافس منتجاتك الأساسية المعلن عنها – والتي ستقود تصميمك على مدى السنوات العشر القادمة؟” وأضاف كاتريس.

بالإضافة إلى ذلك، على الرغم من تركيز Ventana على RISC-V، قال كيوتريس إن فريق قيادة الشركة الناشئة من المحتمل أن يكون لديه خبرة أكبر في تصميم الرقائق المستندة إلى Arm.

وقال: “كان بعض قادة Ventana منخرطين بالفعل في ذلك الوقت في تحديد معايير Arm للخوادم”.

وأشار كيوتريس أيضًا إلى أن إعلان كوالكوم الخاص بشأن الاستحواذ على Ventana ذكر أن فريق الشركة الناشئة “سيكمل جهود كوالكوم الحالية لتطوير تقنية Orion CPU المخصصة”.

وقال: “إنهم يقومون بتوسيع نطاق Orion Core. وللقيام بذلك، تحتاج إلى تنمية فريق. إن أسهل طريقة لتنمية فريق هي عن طريق الاستحواذ والتوظيف”.

رابط المصدر

ترك الرد

من فضلك ادخل تعليقك
من فضلك ادخل اسمك هنا