توقفت المفاوضات بين كايزر ونقابة عمالية تمثل العاملين في مجال الرعاية الصحية في نهاية الأسبوع الماضي، مما أثار مخاوف من إضراب آخر في أكبر مزود للرعاية الصحية في كاليفورنيا.
تسعى النقابة التي تمثل 31000 عامل من عمال كايزر على مستوى الولاية – بما في ذلك حوالي 2000 معالج لإعادة التأهيل ومساعدي الأطباء وممرضي التخدير وغيرهم في شمال كاليفورنيا – إلى الحصول على عقد جديد بأجور وظروف عمل أفضل. وكان العمال قد أضربوا عن العمل لمدة خمسة أيام في أكتوبر/تشرين الأول، ثم تركوا العمل بعد انتهاء عقودهم.
انهارت المحادثات بين جمعية الممرضات المتحدة في كاليفورنيا / اتحاد متخصصي الرعاية الصحية وعملاق الرعاية الصحية ومقره أوكلاند وسط أسباب مختلفة.
وتقول النقابة إن مسؤولي كايزر انسحبوا بشكل غير قانوني من المفاوضات. أوقف كايزر المفاوضات، حسبما أكدت أليسا هارينجتون، المتحدثة باسم كايزر في إيست باي، في رسالة بالبريد الإلكتروني. وقال إن القرار جاء بعد انسحاب زعيم عمالي لم يذكر اسمه من قنوات المساومة الرسمية وهدد بالإفراج عن معلومات ضارة حول الشركة إذا لم يقم كايزر بالتسوية. وقال هارينجتون إن النقابة “رفضت مشاركة المعلومات التي تدعي أنها تمتلكها”.
وقال هارينجتون: “لقد تم تلقي هذا كتهديد واضح لفرض اتفاقية مساومة وطنية بين Kaiser Permanente و(تحالف نقابات الرعاية الصحية)”، في إشارة إلى المجموعة التي تفاوضت نيابة عن UNAC/UHCP والنقابات الأخرى.
ونفت المتحدثة باسم سانغ أنجيتا ثاكيراي رواية كايزر بشكل قاطع.
وقال ثاكيراي في رسالة بالبريد الإلكتروني: “هذا الادعاء كاذب وكايزر يعلم أنه كاذب”. “لم يكن هناك ابتزاز أو تهديدات. نود التركيز على ما يهم: الحصول على عقد يستثمر بشكل مناسب في رعاية المرضى”.
ومع وصول المفاوضات إلى طريق مسدود، قال هارينجتون إن مسؤولي كايزر يعتقدون أن النقابة تخطط لإضراب جديد. وقال هارينجتون إن مسؤولي كايزر عُرضت عليهم رسالة متداولة بين بعض الموظفين نصها: “الهدف هو إرباك كايزر حتى لا يعرفون كيفية تزويد المستشفى بالموظفين”.
وردا على سؤال عما إذا كان أعضاء النقابة يعتزمون ترك العمل مرة أخرى، مستشهدين بمتطلبات قانون علاقات العمل الوطنية، قال ثاكيراي: “حتى الآن، لم يقم UNAC/UHCP بإعطاء كايزر الإشعار المطلوب مدته 10 أيام للإضراب”.
لقد نجحت الإضرابات المتكررة في التاريخ الحديث لصالح عمال القيصر. في عام 2023، تفيد تقارير CalMatters أن موظفي Kaiser الآخرين حصلوا على زيادات ضخمة بعد أن تركت وظيفتي مرتين خلال 12 شهرًا.
بعد شهرين من الإضرابات الكبيرة في أوكلاند وسانتا كلارا وأماكن أخرى على الساحل الغربي، يبدو أن كل من النقابة وكايزر يعرضان اقتراح المساواة في الأجر التي كانت على الطاولة في أكتوبر. ولا تزال إدارة كايزر تعرض زيادة في الأجور بنسبة 21.5% على مدار أربع سنوات، بينما تطالب النقابة بزيادة قدرها 25% خلال نفس الفترة.
في حين أن الفرق قد يبدو صغيرا، فإن الفرق في المقترحات المتنافسة هو “مليارات، وليس ملايين” الدولارات، كما قال جون أوغست، الذي قاد ائتلاف نقابات كايزر بيرماننتي من عام 2006 إلى عام 2013 ويرأس الآن معهد حل النزاعات بجامعة كورنيل.
وقال أوغست إن شركة كايزر تدفع لموظفيها أفضل من منافسيها، لكنها ليست محصنة ضد النقص في عدد الموظفين وضغوط الأجور التي ميزت المستشفيات الأمريكية لعقود من الزمن. وقال إن جائحة كوفيد-19 “مزقت الضمادة”، مما أدى إلى الإرهاق والرحيل في القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية.
وقال هارينجتون إن اقتراح كايزر سيزيد تكاليف الرواتب بنحو 2 مليار دولار. وقال إن اقتراح النقابة “سيضيف مليار دولار إلى التكاليف على مدى أربع سنوات، مما يعرض الرعاية الصحية بأسعار معقولة للخطر”.
ويقول مسؤولو النقابة إن كايزر، أكبر منظمة رعاية صحية خاصة غير ربحية في البلاد، يمكنها تحمل هذه الزيادات.
Kaiser Permanente والشركات التابعة لها وذكرت المنظمة غير الربحية “حديثة الصحة”. بلغت أرباح الربع الثالث من عام 2025 2.6 مليار دولار أمريكي، ارتفاعًا من 3.3 مليار دولار أمريكي في الربع السابق. ويستشهد الاتحاد بتحليل أجراه مركز الإعلام والديمقراطية، وهو هيئة رقابية غير ربحية مقرها ولاية ويسكونسن، والذي وجد أن لدى قيصر أكثر من 67 مليار دولار من الاحتياطيات – 27 مليار دولار أكثر مما كانت عليه قبل أربع سنوات – وإنفاق 72 مليون دولار على تعويضات كبار المسؤولين التنفيذيين في عام 2023.
وكتب جو جوزينسكي، المدير التنفيذي للنقابة وكبير المفاوضين، في رسالة إلى الأعضاء: “إنهم لا يواجهون وقتًا عصيبًا حقًا”. “كل هذا، في حين أن أعضاؤنا ــ الأشخاص الذين يجعلون هذه الأرباح ممكنة ــ يضطرون إلى العيش على أجور لا تواكب ارتفاع تكاليف المعيشة”.
ويقول جوزينسكي وأعضاء النقابة إنهم بحاجة إلى زيادات كبيرة لمواكبة التضخم بدءًا من عام 2021، إلى جانب أهلية موسعة للمعاشات التقاعدية، وحماية أقوى للتقاعد، وزيادة مستويات التوظيف التي يقولون إنها ضرورية لرعاية المرضى بأمان.
