ريتشموند – بعد إضراب لعدة أيام في أوائل ديسمبر وبعد أيام من التوصل إلى اتفاق مبدئي مع منطقة مدارس ويست كونترا كوستا الموحدة، لا يزال موظفو التعليم والدعم في حالة من عدم اليقين أثناء انتظار أمناء المنطقة للتصويت على عقد جديد.
وقد تم وعد ما يقرب من 3000 موظف في المنطقة يمثلهم نقابتان – United Teachers of Richmond وTeamsters Local 856 – بعدد من الشروط، بما في ذلك زيادات الأجور، ومزايا رعاية صحية أفضل وجهود متضافرة لتحسين ظروف العمل.
تمت الموافقة على الاتفاقية مع United Teachers of Richmond من قبل الأعضاء خلال التصويت خلال عطلة نهاية الأسبوع. وقال رئيس الاتحاد فرانسيسكو أورتيز إن 86% من الأعضاء شاركوا في التصويت، فيما تم الإدلاء بأكثر من 92% من الأصوات لصالح العقد.
وقال أورتيز: “من المطمئن أن نعرف أننا نحظى بدعم أعضائنا الذين يريدون المضي قدمًا”. “لم نكن نريد أن يؤدي الأمر إلى إضراب لكننا اضطررنا لذلك وهذا ما تمكنا من تحقيقه.”
قالت المشرفة شيريل كوتون في بيان يوم الثلاثاء إن المنطقة يجب أن تقدم مسودة الاتفاقيات إلى مكتب التعليم في مقاطعة كونترا كوستا للمراجعة قبل أن يتمكن أمناء المنطقة من التصويت.
وقال كوتون إن أعضاء Teamsters Local 856 سيواصلون التصويت على اتفاقهم حتى يوم الأربعاء.
قال كوتون: “نحن نقدر بشدة العمل الجاد والدعم الذي يقدمه مدرسونا، وموظفينا المصنفون، وفرق التفاوض لدينا، ومجلس التعليم لدينا في إيجاد حل ناجح”. “نحن ملتزمون بإبقاء مجتمعنا على اطلاع مع استمرار هذا العمل ونمضي قدمًا معًا.”
وأثار الموعد النهائي للموافقة على العقد مخاوف أعضاء النقابة، الذين اعتقدوا في السابق أن الأمناء سيصوتون خلال اجتماع الأربعاء. ولم يتم إدراج الاتفاقيات على جدول أعمال هذا الأسبوع ومن المقرر عقد الاجتماع المقبل في 14 يناير 2026.
وقال أورتيز إن عدم اليقين المتزايد بشأن كيفية تعامل المنطقة مع الأجور المتوقفة عن الأيام التي كان فيها أعضاء النقابة مضربين. وطلبت النقابة تخفيض رواتب الموظفين بأثر رجعي بدلا من رواتب شهر يناير بعد العطلة.
وقال أورتيز إن أعضاء النقابة كانوا يعلمون أنهم يخاطرون عندما قرروا الإضراب، لكن العمل كان ضروريًا للنضال من أجل تحسين ظروف العمل والتعلم، والحلول موجودة الآن لتخفيف المصاعب على موظفي المنطقة.
وقال أورتيز: “ستكون هذه ضربة كبيرة وستؤدي إلى انخفاض أكبر في الثقة”. “هناك العديد من الأدوات التي يمكن العمل بها على المستوى الإداري. إن العثور على حل سيكون بمثابة فوز كبير للمنطقة وخطوة نحو إعادة بناء تلك الثقة، ولكنه يضمن أيضًا عدم ترك الناس بدون وسائل لدفع الفواتير.”
ولم تستجب المنطقة على الفور لطلبات التعليق على خطتها للتعامل مع طلب النقابة.
بدأ 856 عضوًا من المعلمين المتحدين في ريتشموند وعمال الشاحنات المحليين إضرابًا موازيًا في 4 ديسمبر، بعد ما يقرب من 10 أشهر من المفاوضات مع المنطقة.
ألغى أعضاء سائقي الشاحنات إضرابهم بعد يومين، وتوصلوا إلى اتفاق مؤقت مع المنطقة، على الرغم من أن البعض واصل الإضراب تضامنًا مع المعلمين المتحدين في ريتشموند، الذين اعتصموا لمدة يومين إضافيين.
بحلول نهاية المفاوضات، وافقت المنطقة والمعلمون المتحدون في ريتشموند على زيادة في الأجر بنسبة 5% بأثر رجعي حتى 1 يوليو 2025، وزيادة ثانية في الأجر في 1 يوليو 2026. ووافقت المنطقة أيضًا على زيادة مساهمتها تدريجيًا في مزايا الرعاية الصحية إلى 100% بحلول يونيو 2027.
تم أيضًا تضمين المكافآت في العقد لجذب الموظفين ومدرسي التعليم الخاص الذين يتخرجون من المنطقة والاحتفاظ بهم. كما تم تقديم وعود لتحسين ظروف مكان العمل، بما في ذلك أنظمة التدفئة والتبريد في المدرسة ومساحة لخدمات الدعم.
