أصبح مهندسو البرمجيات الأقوياء الذين يجمعون بين مهاراتهم الأساسية والطلاقة في أدوات الذكاء الاصطناعي الناشئة بسرعة أكثر قيمة من أي وقت مضى. وبينما يزيد الذكاء الاصطناعي من الإنتاجية الإجمالية بمعدل 34%، فإنه يوسع الفجوة بين كبار المهندسين وأولئك الذين يعتبرون ضعفاء.
تلك هي من بين النتائج خراطشركة ناشئة لتقييم المواهب التقنية مقرها سياتل، والتي أطلقت مشروعها الجديد “تحول القوى العاملة بالذكاء الاصطناعي” ويوضح التقرير الصادر يوم الأربعاء كيف تغير أدوات الذكاء الاصطناعي طريقة تطوير البرمجيات وأنواع العمال الأكثر تأثراً بالتكنولوجيا.
وتأتي هذه النتائج من استطلاع أجرته شركة كارات لـ 400 من قادة الهندسة من الولايات المتحدة والهند والصين. ويتزامن مع صدور التقرير قيراط الجيل القادمحل لتقييم المواهب مدعوم بالذكاء الاصطناعي، مصمم لتقييم مهندسي البرمجيات في عصر زيادة التعاون البشري والذكاء الاصطناعي.
أبرز ما جاء في التقرير:
- يعتقد 73% من القادة الآن أن المهندس القوي يستحق ثلاثة أضعاف إجمالي تعويضاتهم على الأقل.
- يقول 59% من القادة أن المهندسين الضعفاء يقدمون قيمة صافية صفرية أو سلبية في عصر الذكاء الاصطناعي.
- أهم حالات استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل اليومي هي إنشاء الأكواد البرمجية (83%)، والاختبار وضمان الجودة ومراجعة الأكواد البرمجية (61%).
- تم تسليط الضوء على وكيل الذكاء الاصطناعي/وكلاء الهندسة المستقلة من قبل معظم القادة على أنهم يقدمون أعلى عائد على الاستثمار.
- وعلى الرغم من ضغوط التكلفة، يتوقع 85% من القادة أن يظل عدد موظفي الهندسة مستقرًا أو ينمو خلال السنوات الثلاث المقبلة، مما يشير إلى أن الذكاء الاصطناعي لن يؤدي إلى خفض الوظائف على نطاق واسع على المدى القريب.
- تتفوق الصين على الولايات المتحدة والهند من حيث تبني الذكاء الاصطناعي والاستعداد له.
ولا تزال شركات التكنولوجيا وموظفوها يتكيفون مع المشهد المتغير للصناعة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي، والتي اعتمدت تقليديا على المبرمجين للمساعدة في بناء وصيانة العمود الفقري للمنصات الرقمية.
عندما قامت شركة أمازون بتسريح 14 ألف موظف من القوى العاملة العالمية لديها في أكتوبر، كان من بين 2303 موظفين متضررين في ولاية واشنطن، معظمهم في سياتل وبلفيو، أكثر من 600 مهندس تطوير برمجيات.
ويعكس هذا الاتجاه عمليات تسريح العمال في مايكروسوفت في وقت سابق من هذا العام، حيث تعيد الشركات تقييم احتياجاتها الهندسية وسط ظهور أدوات البرمجة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي.
في حدث Amazon Re:Invent الذي أقيم في لاس فيغاس الأسبوع الماضي، ناقشت كولين أوبري، المديرة التنفيذية لشركة AWS، كيف سيستفيد الموظفون البشريون من أدوات الذكاء الاصطناعي، وقالت إن الوقت قد حان للنظر بدلاً من ذلك إلى زملاء فريق الوكلاء “بنفس الأهمية مثل الأشخاص الذين يجلسون بجوارك مباشرةً”.
وفقًا لتقرير كارات، بالإضافة إلى المهارات الأساسية مثل حل المشكلات والتواصل وفهم المنتج، يحتاج المهندسون إلى تقييم قدرات الذكاء الاصطناعي الجديدة، بما في ذلك الإلمام بالذكاء الاصطناعي الوكيل؛ استخدام الذكاء الاصطناعي في البرمجة؛ دمج واجهات برمجة تطبيقات الذكاء الاصطناعي التابعة لجهات خارجية؛ الهندسة المعجلة؛ وتقييم وتخفيف المخاطر المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
وجد تقرير كارات أن ما يقرب من 70% من قادة الهندسة يخططون لتعزيز قدراتهم في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال التوظيف الاستراتيجي. ومع ذلك، لا يزال ما يقرب من ثلثي الشركات يحظر استخدام الذكاء الاصطناعي في المقابلات، ويعمل أقل من 30% من الشركات على تحديث التقييمات وتدريب القائمين على المقابلات لتحديد المواهب الجاهزة للذكاء الاصطناعي.
تتميز منصة تقييم المواهب NextGen الخاصة بالشركة الناشئة بتنسيق مقابلة بشرية + الذكاء الاصطناعي، حيث يتعامل المرشحون مع مشاريع معقدة ومتعددة الملفات مع مساعد الذكاء الاصطناعي المتكامل أثناء التعاون المباشر مع مهندسي المقابلات الخبراء في Karat الذين يبحثون في المنطق والمفاضلات والقرارات في الوقت الفعلي للكشف عن الإمكانات الهندسية الحقيقية.
قال ساجنيك ناندي، المدير التنفيذي للتكنولوجيا في DocuSign لعملاء Carat، في بيان صحفي إنه بينما يعمل الذكاء الاصطناعي على تحويل الهندسة، “يحدث النجاح الحقيقي عندما يعمل الحكم البشري وقدرات الذكاء الاصطناعي معًا” وما ينقص هو طريقة لقياس هذا المزيج بشكل موثوق.
قال ناندي: “إن المقابلة التي يقودها الإنسان والمعتمدة على الذكاء الاصطناعي هي بالضبط نوع الحل الذي تحتاجه المؤسسات لفهم من يمكنه التفوق حقًا في هذا النموذج الجديد للنمو”.
تأسست Karat في عام 2014 على يد Mo Bhende وJeff Spector، وأصبحت واحدة من الشركات الناشئة الأكثر قيمة في سياتل بعد أن جمعت 110 مليون دولار في جولة السلسلة C في عام 2021، ليصل إجمالي تقييمها إلى 1.1 مليار دولار في ذلك الوقت.
تحتل Karat حاليًا المرتبة 15 على GeekWire 200، وهي قائمتنا لأفضل الشركات الناشئة في شمال غرب المحيط الهادئ.
