تبلغ قيمة سوق برمجيات التوظيف ــ الأدوات التي تساعد الشركات في العثور على المرشحين وفحصهم ــ 14 مليار دولار. في الواقع، تبلغ قيمة سوق توظيف الأشخاص 500 مليار دولار.
إنسانيا لقد جمعت للتو 25 مليون دولار لمطاردة أرقام أكبر.
تستخدم شركة بلفيو، التي يقع مقرها في واشنطن، والتي تصنع أدوات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لأصحاب العمل، تمويلها الجديد من السلسلة ب لتنصيب نفسها في منصب الرئيس التنفيذي. بريم كومار يطلق عليها اسم شركة “البرمجيات كخدمة” – وهي شركة لا تمنح مسؤولي التوظيف الأدوات اللازمة للعثور على المرشحين فحسب، بل توفر أيضًا للباحثين عن عمل الذين تم فحصهم مسبقًا والجاهزين للوظيفة الوصول عند الطلب. إنها برامج توظيف أقل والمزيد من استبدال وكالات التوظيف.
وتضمنت الجولة مشاركة شركات SEEK Investments وDrive Capital وZeal Capital Partners وConverge وغيرها. جمعت Humanly 52 مليون دولار حتى الآن.
وقال كومار: “لا أستطيع أن أسميها محوريا، لكننا نعيد اختراع أنفسنا”. “بدلاً من أداة للخروج والعثور على الملفات الشخصية للباحثين عن عمل، فإننا نقدم لك المرشحين أنفسهم فقط.”
الهدف هو إنشاء قاعدة بيانات يتم تحديثها باستمرار للباحثين عن عمل الذين تمت مقابلتهم مسبقًا، مثل شبكة الملفات الشخصية على LinkedIn، ولكن حيث تم بالفعل فحص الجميع وأصبحوا جاهزين للتوظيف.
تأسست شركة Humanly عام 2018، وتستخدم برامج التشغيل الآلي لمساعدة الشركات على فحص المرشحين للوظائف، وجدولة المقابلات، وأتمتة الاتصالات الأولية، وإجراء الفحوصات المرجعية، والمزيد. إنه يستهدف العملاء الذين لديهم احتياجات تعيين كبيرة الحجم.
تطلق Humanly أيضًا منتجًا يتعامل مع الباحثين عن عمل، ويقدم تدريبًا مدعومًا بالذكاء الاصطناعي حول التحضير للمقابلة وكتابة السيرة الذاتية والتفاوض على الراتب – مما يمنح الشركة علاقة مباشرة مع المرشحين بدلاً من الاعتماد فقط على عملاء أصحاب العمل لضم الأشخاص إلى نظامها.
قد يكون الوقت في صالح هيومنلي. إن سوق العمل الصعب يعني أن المزيد من المتقدمين يبحثون عن عدد أقل من الوظائف الشاغرة، الأمر الذي يقول كومار إنه يؤدي فقط إلى تفاقم المشكلة التي تحاول شركته حلها. لقد سهّلت أدوات التطبيقات المدعومة بالذكاء الاصطناعي على المرشحين التقدم على نطاق واسع أكثر من أي وقت مضى، مما أدى إلى تحويل كل دور مفتوح تقريبًا إلى حدث توظيف كبير الحجم. وهذا يفرض ضغطًا على أصحاب العمل للتصفية بشكل أكثر ذكاءً وأسرع.
لبناء قاعدة بيانات المرشحين على نطاق واسع، تقوم Humanly بتكوين شراكات تتيح لها الوصول إلى أسواق العمل حيث يذهب الباحثون عن عمل للعثور على عمل وتلقي التدريب. تجري Humanly حاليًا ما يقرب من 9000 مقابلة يوميًا ويمكنها الوصول إلى ما يقدر بنحو 20 مليون باحث عن عمل خلال الأشهر الـ 12 المقبلة.
لبناء قاعدة بيانات المرشحين على نطاق واسع، تم عقد شراكة مع Humanly com.careerbuilderويستحوذ عمالقة التوظيف على ما يسمونه “سوق المواهب” – وهي الوجهة التي يذهب إليها الباحثون عن عمل للعثور على عمل وتلقي التدريب. تمنح الصفقة شركة Humanly، التي تجري حاليًا حوالي 9000 مقابلة يوميًا، إمكانية الوصول المباشر إلى ما يقدر بنحو 20 مليون باحث عن عمل خلال الأشهر الـ 12 المقبلة.
هو أيضا إنساني العمل مع مايكروسوفت في برنامج توظيف التنوع العصبي، يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لمساعدة المرشحين للتنوع العصبي على التدرب على المقابلات الفنية والسلوكية في بيئة منظمة منخفضة الضغط. تعالج الشراكة ثغرة يقول كومار إن عمليات التوظيف التقليدية غالبًا ما تغفلها – حيث غالبًا ما يقيس أداء المقابلة التواصل تحت الضغط بدلاً من القدرة الفعلية.
من خلال البرنامج، يستخدم المرشحون مدرب الصورة الرمزية الخاص بـ Humanly للذكاء الاصطناعي للتدرب على شرح تفكيرهم، والتعامل مع المقايضات، وبناء الثقة قبل مواجهة القائم بإجراء المقابلة الفعلي. يعاني كومار من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وقد تم تشخيص إصابة ابنه به مؤخرًا، وقال إن الجهاز يمكن أن يساعد أيضًا في تخفيف مشكلة خفية.
وقال كومار: “لدينا الكثير من البيانات حول بعض التحيزات في المقابلات البشرية”. “نعتقد أن القائم بإجراء المقابلة باستخدام الذكاء الاصطناعي، الذي يجري مقابلة مع شخص متنوع الأعصاب، قد يكون في بعض الحالات أقل تحيزًا ضده من الإنسان.”
Humanly، التي تحتل المرتبة 152 على مؤشر GeekWire 200 لأفضل الشركات الناشئة في منطقة شمال غرب المحيط الهادئ، تضم Microsoft وDomino’s وMassage Envy وWorldwide Flight Services وMGM Resorts & Casinos من بين أكثر من 120 عميلاً. وقال كومار إن إيرادات الشركة زادت 3.9 مرة في الأشهر السبعة الماضية، وتوظف الشركة الناشئة الآن حوالي 50 شخصًا.
بشكل عام، يرى كومار أن التغيير الذي طرأ على Humanly هو تغيير أكبر من إعادة اختراعه – فهو تغيير أساسي فيما يمكن أن تقدمه برامج المؤسسات الآن.
وقال: “لم تعد بحاجة إلى توظيف فريق كبير لتشغيل عدد كبير من الأدوات للحصول على النتائج”. “قد تبدأ الأجهزة نفسها في القيام بذلك.”
