ethionقامت شركة ناشئة جديدة تساعد المرشحين للوظائف على ترجمة قدراتهم الواقعية إلى فرص عمل، بجمع 1.24 مليون دولار كجزء من جولتها الأولية.
تأسست الشركة العام الماضي، وتقوم ببناء “نظام تشغيل المهارات” الذي يهدف إلى مساعدة العمال – وخاصة المحاربين القدامى العسكريين والخريجين الجدد – على ترجمة خبراتهم الواقعية إلى اللغة التي يستخدمها أصحاب العمل.
وقال المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي: “على مستوى عالٍ، نحن نستثمر في أن نصبح طبقة البنية التحتية الموثوقة لفهم المهارات والتحقق منها وتعبئتها عبر القوى العاملة سريعة التغير”. ماري جيل.
تهدف الشركة إلى حل مشكلة أصبحت أسوأ في عصر السير الذاتية التي ينشئها الذكاء الاصطناعي: كيف يقوم أصحاب العمل بتقييم ما يمكن للمرشحين فعله بالفعل؟ تلتقط منصة Atheon البيانات من أكثر من 100 مصدر تجاري وتضعها في خرائط مقابل تصنيف خاص يضم أكثر من 300 مهارة، مما يؤدي إلى إنشاء ملفات تعريف تم التحقق منها يمتلكها العمال ويمكن أن تؤدي إلى فرص عمل.
Atheon هي شركة تحقق الإيرادات وتركز على الطيارين المدفوعين للمحاربين القدامى وذوي التعليم العالي وأصحاب العمل. وقال جيل إن الشركة تشهد طلبًا من كلا جانبي السوق – الأفراد الذين يريدون رؤية واضحة لمهاراتهم، والمنظمات التي تبحث عن إشارات أفضل في مشهد التوظيف الصاخب.
كان جيل، المقيم في منطقة سياتل، مديرًا تنفيذيًا في Executive Networks وConcertus وModifi. كما أنها تقود تحالف المئزر الأخضر لخريجي ستاربكس.
شارك في تأسيسها جينا جينرويعمل منذ 37 عامًا في مجموعة BMO المالية، ورائد أعمال وقائد منتجات منذ فترة طويلة مارك وايمان.
ويخطط الفريق لاستخدام التمويل لإطلاق النسخة التجريبية، وتوسيع البرامج التجريبية مع أصحاب العمل، والمنظمات غير الربحية، وشركاء القطاع العام، وبناء طبقة البيانات والاستخبارات الأساسية الخاصة به.
ومن بين المستثمرين في الشركة مشاريع الرماد الأزرقمع مستثمر استراتيجي مقره في فرنسا واثنين من كبار قادة الموارد البشرية في هونغ كونغ.
