سيحصل كبار الإداريين في نظام جامعة ولاية كاليفورنيا على أكثر من نصف مليون دولار كزيادات في الأجور فيما قال الأمناء إنها محاولة لتحسين توظيف المرشحين على المستوى التنفيذي – لكن تغيير السياسة أثار غضبًا بين أعضاء هيئة التدريس والموظفين، الذين قالوا إن ذلك يأتي في الوقت الذي يواجهون فيه “تسونامي” من عمليات تسريح العمال.
وافق الأمناء على زيادة الرواتب وألغوا الحدود القصوى لرواتب الموظفين التنفيذيين في النظام. – ميلدريد جارسيا، الرئيس ونائب المستشار ومستشار النظام – بعد تحليل الرواتب الذي قدمته شركة سيجال الاستشارية الأسبوع الماضي، وجد أن ما يقرب من 75٪ من المؤسسات المماثلة تدفع للمديرين التنفيذيين أكثر من جامعة CSU. تتضمن سياسة التعويضات التنفيذية الجديدة أيضًا حوافز للأجور على أساس الأداء تصل إلى 15٪ من الراتب الأساسي للمدير التنفيذي، وخطة تقاعد أكثر تنافسية وزيادة بدلات السكن من 60 ألف دولار إلى 80 ألف دولار.
وقال نظام الجامعة المكون من 22 حرمًا، إن السياسة السابقة -التي حددت راتب الرئيس بما لا يزيد عن 10% من راتب سلفه- منع النظام من تقديم تعويضات تنافسية و”أعاق بشكل كبير” الاتحاد الاجتماعي المسيحي من تعيين المرشحين. وملء الوظائف الشاغرة. حاليًا، لدى CSU ثلاثة مناصب رئاسية شاغرة – CSU Long Beach، وChannel Island، وCal Poly Pomona – ومن المقرر أن يتقاعد رئيسان آخران قريبًا – CSU San Bernardino وDominguez Hills.
لكن تغيير السياسة أدى على الفور إلى انتشار الغضب في جميع أنحاء الولاية. أدان أعضاء هيئة التدريس والموظفون في نظام CSU هذا التغيير، بحجة أنه جاء وسط عمليات تسريح واسعة النطاق للعمال، وزيادة الرسوم الدراسية، وعجز حاد في الميزانية قدره 2.3 مليار دولار. جادل اتحاد أعضاء هيئة التدريس في النظام بأن معظم الأموال المخصصة لسياسة التعويضات الجديدة تأتي من التمويل الحكومي المباشر ودولارات التعليم.,
وقارنت مارجريتا بيرتا أفيلا، رئيسة رابطة أعضاء هيئة التدريس في كاليفورنيا، الزيادة في الأجور في اجتماع مجلس إدارة النظام الأسبوع الماضي بـ “(الرئيس دونالد) ترامب الذي قام ببناء قاعة رقص جديدة بينما كان العمال غير قادرين على إعالة أسرهم أثناء الإغلاق”.
قالت لورين كانون، سكرتيرة المحلل المالي المعتمد والمحاضرة في جامعة كال بولي هومبولت، إن الزيادات في رواتب رؤساء الحرم الجامعي تأتي على حساب أعضاء هيئة التدريس والموظفين.
وقال: “إن هذا الازدهار للإدارة العليا يتطلب إفقار العمال”. “لا يمكننا الحصول على الأمرين في كلا الاتجاهين. يمكننا تمويل احتكار القلة للتعليم العالي، أو يمكننا دعم التعليم العالي لطلاب كاليفورنيا. نحن عند نقطة تحول تصبح أكثر وضوحا كل يوم: سكان كاليفورنيا لا يستطيعون تحمل تكاليفك.”
لكن الاتحاد الاجتماعي المسيحي دافع عن هذه الخطوة، معترفًا بأنه على الرغم من أن التوقيت يشكل مصدر قلق، إلا أن التعديلات ضرورية لجذب القادة والاحتفاظ بهم “القادرين على توجيه الجامعات خلال الأوقات الصعبة”. وقال النظام الجامعي أيضًا إن التغييرات لن تؤثر على الرسوم الدراسية أو رسوم الطلاب، وسيتم تمويل الحوافز القائمة على الأداء وتعويضات التقاعد من خلال الصناديق غير الحكومية وغير التعليمية وغير الطلابية.
في عام 2023، توافق CSU على زيادة الرسوم الدراسية لمدة خمس سنوات بنسبة 6٪ كل عام لمعالجة ارتفاع تكاليف التشغيل.
وبموجب هذه السياسة، ستزيد رواتب رؤساء الاتحاد الاجتماعي المسيحي تتراوح من 22.000 دولار إلى أكثر من 100.000 دولار، من المتوقع أن تحصل سينثيا تينينتي-ماتسون، رئيسة جامعة ولاية سان خوسيه، على زيادة بنسبة 15%، ليصل راتبها الأساسي إلى 546,066 دولارًا أمريكيًا، ومن المقرر أن يحصل رئيس كال بولي سان لويس أوبيسبو جيفري أرمسترونج على زيادة قدرها 20% تقريبًا، مما يزيد راتبه الأساسي بأكثر من 100,000 دولار أمريكي إلى 611,203 دولارًا أمريكيًا، ولن تحصل رئيسة ولاية كال بولي إيست باي كاثي ساندين على زيادة من 458,134 دولارًا أمريكيًا. الراتب الأساسي,
لم تكن هيئة التدريس في ولاية كاليفورنيا وحدها هي التي أدانت زيادة الأجور.
كما انتقد عضو الجمعية الديمقراطية دون أديس – الذي يمثل مقاطعات سان لويس أوبيسبو ومونتيري وسانتا كروز، وهو مدرس سابق للتعليم الخاص – تغيير الأجور.
وفي بيان هذا الأسبوع، حثت أديس أبابا رؤساء النظام على رفض الزيادات في الأجور وإعطاء الأولوية لجعل رواتب المعلمين والموظفين في كاليفورنيا “بما يتماشى مع تكلفة المعيشة الحقيقية”.
قالت أديس أبابا: “من غير المعقول أن تستخدم جامعة ولاية كاليفورنيا الأموال العامة لزيادة رواتب مديريها التنفيذيين الأعلى أجرًا، والذين يكسبون بالفعل عشرات المرات أكثر من موظفيهم الأقل أجرًا، بينما يدفعون ضرائب منتظمة للأشخاص العاديين الذين يعلمون طلابنا، ويحافظون على تشغيل حرمنا الجامعي ويضمنون دعم الطلاب وهم يكافحون من أجل كسب العيش في كاليفورنيا”. “لا يتم استثمار كل دولار يتم استثماره في زيادة التعويضات التنفيذية في جعل التعليم العالي ميسور التكلفة وسهل الوصول إليه ومنصفًا للطلاب الشباب الذين يعتمدون على جامعة ولاية كاليفورنيا لبناء مستقبلهم.”
تأتي تعليقات أديس أبابا في الوقت الذي تخطط فيه جامعة ولاية كاليفورنيا لاستخدام قرض حكومي بدون فوائد لمرة واحدة بقيمة 144 مليون دولار لدفع مكافأة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين لمدة عام واحد – أي زيادة بنسبة 3٪ تقريبًا في إجمالي رواتب موظفي النظام الجامعي. عرض المشرعون في الولاية على الجامعة قرضًا لتعويض خفض قدره 144 مليون دولار من تمويل الجامعة المدرج في ميزانية الولاية لعام 2025.
وقالت جامعة ولاية كاليفورنيا إنها أعطت الأولوية للاستثمار في أعضاء هيئة التدريس والموظفين في السنوات الأخيرة، حيث قدمت زيادات في الأجور تزيد عن 770 مليون دولار على مدى السنوات الأربع الماضية، في حين حصل المسؤولون التنفيذيون على زيادة بنسبة 7٪ في عام 2022 وعدم زيادة الأجور في عام 2021 أو 2023 أو 2024.
